Na evidenciji Filijale NSZ u Kraljevu, nalaze se 492 osobe sa invaliditetom, od kojih se 120, i tokom „korona 2020. godine“ – zaposlilo: 55 na neodređeno vreme, 37 na određeno, a 28 preko javnih radova
Danas se položaj osoba sa invaliditetom mora posmatrati, pre svega kao pitanje ljudskih prava. Nakon završetka školovanja i za osobe sa invaliditetom sledi prijava na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Trenutno, na evidenciji Filijale u Kraljevu Nacionalne službe za zapošljavanje, nalaze se 492 osobe sa invaliditetom, a kako u filijali ističu, za njih su osobe sa invaliditetom – uvek u vrhu liste prioriteta što se tiče zapošljavanja.
Srbislav Antonijević, koji je u filijali NSZ u Kraljevu zadužen za odnose sa javnošću istiće trud nadležnih da se finansijski i nefinansijski pomogne zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Sa mentalnim hendikepom, na evidenciji ove filijiale nalazi se 47 osoba i, prema rečima Antonijevića, uključene su u sve naše projekte i ni po čemu se ne izdvajaju od ostalih osoba sa invaliditetom.
– Ove godine uspeli smo, uz naše mere aktivne politike zapošljavanja, da zaposlimo 120 osoba sa invaliditetom: od toga 55 na neodređeno, 37 na određeno vreme i 28 na takozvane privremeno – povremene poslove (najčešće su to javni radovi u organizaciji Nacionalne službe za zapošljavanje). Takođe subvencionisali smo zarade za prvo radno iskustvo za osobe sa invaliditetom za 16 lica – ističe Antonijević.
Subvencionisan je i program novog zapošljavanja sa 270.000 dinara po zaposlenom za 19 osoba sa invaliditetom. To je suma koju dobija poslodavac za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, a šest osoba sa invaliditetom odlučile su da same pokrenu sopstveni biznis. Subvencija za samozapošljavanje takođe iznosi 270.000 dinara.
Poslodavac ima mogućnost da osobe invaliditetom zaposli pod opštim ili pod posebnim uslovima.
– zapošljavanjem pod opštim uslovima smatra se zapošljavanje kod poslodavca bez prilagođavanja poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta.
– zapošljavanjem pod posebnim uslovima smatra se zapošljavanje kod poslodavca uz prilagođavanje poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta.
Prilagođavanje poslova podrazumeva prilagođavanje radnog procesa i radnih zadataka, a prilagođavanje radnog mesta – tehničko i tehnološko opremanje radnog mesta, sredstava za rad, prostora i opreme – u skladu sa mogućnostima i potrebama osobe sa invaliditetom.
Jedan od segmenata procesa zapošljavanja osoba sa invaliditetom je procena njihove radne sposobnosti kojom se utvrđuje koje poslove oni mogu, a koje ne mogu da obavljaju. Najčešće se zapošljavaju na lakšim poslovima: pakovanje, čišćenje, na fizičkim poslovima koji ne zahtevaju veliku manuelnu spretnost. Postoje i preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i osposobljavanje osoba sa invaliditetom kojima je „u opisu posla“ da zapošljavaju takva lica, a postoje naravno i privatni poslodavci koji poput preduzeća „Mak di“ iz Kraljeva zapošljavaju samo osobe sa invaliditetom u sopstvenim proizvodnim pogonima.
– Trenutno je u toku veliki konkurs i za preduzeće „Leoni“ koje je već zaposlilo 10, a planirano je zaposle ukupno 34 osobe sa invaliditetom – kaže Antonijević.
Uz sve napore, potpuno je jasno da u Srbiji radnici sa invaliditetom nemaju adekvatnu podršku društva, žrtve su predrasuda poslodavaca i polarizacije društva, zbog čega često i ne dobijaju prilike da ostvare ekonomski samostalan život. To dovodi do njihove izolacije, samovanja unutar četiri zida i smanjenog angažovanja u društvenom životu.
Da li kao društvo imamo obavezu da to promenimo, jer – nije to samo obaveza. To je više od obaveze. To je ljudska solidardnost.
M. M. D.
*Ovaj medijski sadržaj proizveden je u okviru projekta koji je sufinansiran iz budžeta Ministarstva kulture i informisanja. Stavovi iskazani u njemu nužno ne izražavaju stavove opštine Ministarstva koje je sredstva dodelilo.
