Poziv poslodavcima koji žele podršku za organizovanje obuke za mlade nezaposlene

Projekat „Znanjem do posla“ mladim nezaposlenim ljudima omogućava sticanje znanja i veština potrebnih privredi, a poslodavcima priliku da dođu do željenog kadra

Cilj projekta „Znanjem do posla“ je unapređenje položaja mladih ljudi na tržištu rada na taj način što im organizacijom obuka na radnom mestu kod nekog poslodavca omogućava da prevaziđu jaz između znanja i veština koje imaju i onih koji su poslodavcima potrebni.

Poslodavci dobijaju finansijsku i tehničku podršku za organizaciju obuke i priliku da među onima koji su na obuci dobiju kadar kakav im je potreban.

„Znanjem do posla“ je zajednički projekat vlada Švajcarske i Srbije, sprovodi se od 2016. godine i sada obuhvata područja 12 okruga. Javni poziv za poslodavce je otvoren do kraja godine, rečeno je na predstavljanju projekta koje je organozovano za poslodavce sa područja Kraljeva:

–  Od 2016. godine obuku je prošlo 1.700 mladih ljudi, a čak više od 77% njih je i dobilo zaposlenje u firmi u kojoj je bilo na obuci. Imamo veće interesovanje kompanija, nego što možemo da obezbedimo mlade ljude odgovarajućeg profila. Zato je do sada projekat bio namenjen nezaposlenima do 30. godine,a od ove godine je otvoren i za starije ako pripadaju nekoj od osetljivih, teže zapošljivih grupa – kaže Milena Janković, zamenica direktora projekta.

Postoje tri programa obuke:

– za nezaposlene koji se nisu sretali sa poslom za koji se obučavaju, u trajanju od dva do šest meseci;

– projekat radne prakse, pogodan za učenike i studente završnih godina, u trajanju od dva meseca za srednjoškolski nivo i četiri meseca za zanimanje sa visokom stručnom spremom;

– program dodatne obuke za one koji već rade u tom preduzeću, a radi sticanja novih veština, npr. za digitalne veštine, ili za rad na novoj mašini…

Ono što ovaj projekat čini drugačijim u odnosu na slične, jeste što poslodavci imaju veliku podršku od „brokera“ – lokalnih partnera angažovanih na projektu.

– Oni pronalaze nezaposlene pogodne za obuku, zatim obučavaju mentore u preduzećima, jer oni imaju stručna znanja i veštine, ali ne i pedagoške. Brokeri sa poslodavcima definišu program obuke – tačno koje veštine mora da ima kandidat na kraju obuke, što je poslodavcima korisno i za naredna zapošljavanja – dodaje Milena Janković.

Za sprovođenje ovog javnog poziva obezbeđeno je 75 miliona dinara. Preduzetnici, mikro i mala preduzeća od ukupnih troškova obuke trebalo bi da obezbede 30% vrednosti, koja ne mora biti u novcu, već u onome što firma ulaže tokom obuke (svog instruktora, deo materijala i slično), a srednja i velika preduzeća 50% vrednosti ukupnog projekta obuke u njihovoh firmi.

Kroz projekat „Znanjem do posla“ zajednički se finansiraju: – troškovi bruto zarade najmanje 35.000 dinara, – teorijska obuka, – materijalni i drugi troškovi obuke, – zdravstveni i sanitarni pregled…

Grad Kraljevo je deo ovog projekta i time što u budžetu izdvaja 2 miliona dinara podrške. Tim povodom pomoćnik gradonačelnika Milun Jovanović je rekao:

– Podržavamo ovaj projekat jer omogućava mladim ljudima da se lakše zaposle, privredi obezbeđuje željeni kadar, a kroz poreze koji uplaćuju to znači više sredstava u našoj zajedničkoj kasi, u gradskom budžetu. Na taj način moći ćemo još više da ulažemu u mere za zapošljavanje.

Poslodavci sve dodatne informacije i kontakte mogu naći na ovom linku.

R. Vesković

*Ovaj tekst deo je projekta sufinansiranog od strane European Endowment for Deomcracy. Stavovi iskazani u ovom medjskom sadržaju predstavljaju stavove autora i sagovornika, a ne Fondacije