Neke od programa za subvencionisanje zapošljavanja, samozapošljavanja, sticanja prvog radnog iskustva, ili sticanja novih veština, prošle godine je iskoristilo 636 Kraljevčana. NSZ je raspisala 13 javnih poziva za preduzeća i pojedince i većina njih daje prioritet teže zapošljivim kategorijama
Kraljevačka filijala NSZ-a je danas održala javnu prezentaciju ovih programa subvencionisanog zapošljavanja za članove lokalnog Saveta za zapošljavanje, među kojima su osim predstavnika gradske vlasti i Školska uprava, Privredna komora, Centar za socijalni rad, udruženja teže zapošljivih kategorija.
Svaki od ovih javnih poziva ima specifičnosti, tako da ih nije moguće sve predstaviti u ovom tekstu. Samo dva su usmerena na javni sektor, a ostali na privredne subjekte i pojedince. Ovde ćemo skrenuti pažnju da se za većinu programa zahtevi mogu podnositi do novembra ili decembra, osim za samozapošljavanje, za koji je rok 17. maj 2021. godine.
Ako ste nezaposleni i na evidenciji ste Nacionalne službe za zapošljavanje, preporučujemo vam da na sajtu NSZ-a proučite ovih 13 javnih poziva i pokušate da u nekom nađete priliku za svoje zaposlenje. Ako biste radije da sa nekim uživo popričate o mogućnostima, obratite se savetnicima za zapošljavanje u kraljevačkoj filijali.
Direktorka NSZ Filijale Kraljevo Snežana Prelić je rekla da je prošle godine 636 Kraljevčana koristilo neki od programa:
– Za programe subvencionisanog zapošljavanja država je ove godine planirala 5,7 milijardi dinara. Preko naše Filijale u Kraljevu je prošle godine uloženo 114 miliona dinara u zapošljavanje, prekvalifikaciju, unapređenje znanja i veština, stručnu praksu ili pripravnički staž i neku od oih mogućnosti je iskoristilo 554 Kraljevčana. Pored toga, kroz poseban program grad Kraljevo je uložio 10 miliona dinara, NSZ dodatnih 5 miliona i na taj način smo obuhvatili još 82 nezaposlene osobe. Ove godine očekuje slične rezultate – rekla je direktorka kraljevačke Filijale NSZ.
Gradonačelnik Kraljeva Predrag Terzić je istakao da su u poslednje 4 godine postignuti značajni uspesi na polju zapošljavanja, naročito prošle godine kada je broj nezaposlenih na evidenciji NSZ-a smanjen za čak 13,6%. Ipak, ukazao je i na veliki posao koji predstoji na polju zapošljavanja, naročito zbog strukture nezaposlenih:
– Među nezaposlenima u Kraljevu dominiraju žene, one čine 61%. Imamo i veliki broj dugoročno nezaposlenih, tako da oni koji su bez posla duže od godinu dana čine 68% nezaposlenih. U toku je izrada Lokalnog akcionog plana zapošljavanja za period 2021-23. i naš fokus će biti na teže zapošljivim sugrađanima, a to su mlađi od 30 godina bez radnog iskustva, stariji od 50 godina, osobe sa invaliditetom, pripadnici romske nacionalnosti. Smanjenju nezaposlenosti doprinosi i dualno obrazovanje, imamo nekoliko smerova u srednjim školama, čiji je cilj da učenici po završetku školovanja dođu do radnog mesta u preduzećima u kojima su bili na praksi. Važno je da radimo timski: mi koji predvodimo Grad, NSZ, Privredna komora, Školska upravam, a sve to u saradnji sa državom, sa predsednikom Srbije i vladom Srbije – rekao je gradonačelnik.
Direktorka Filijale NSZ Snežana Prelić je istakla da će Lokalnim akcionim planom biti definisano koje su to kategorije stanovništva u Kraljevu koje su posebno ugrožene nezaposlenošću. Na osnovu raspoloživih podataka o strukturi, i ona je izdvojila žene:
– Na teritoriji Kraljeva treba obratiti pažnju na to da je među nezaposlenima veliki broj osoba ženskog pola, prema najnovijim podacima na kraju marta one su činile 60% nezaposlenih. Naročito ugrožena je kategorija žena starijih od 50 godina i one čine čak 45% žena koje su na evidenciji. Prilikom izrade Lokalnog akcionog plana moramo o tome voditi računa, zatim o mladima bez radnog iskustva i sa niskom kvalifikacijom, kao i o starijima od 50 godina. Takođe i o povremenim korisnicima socijalne pomoći i invalidima. Prošle godine su 82 osobe sa invaliditetom uspele da se zaposle koristeći neku od mera stimulisanja zapošljavanja – rekla je Snežana Prelić.
Fokus programa NSZ-a biće i nadalje na dodatnom obrazovanju i usavršavanju nezaposlenih, naročito onih koji su sa niskim ili bez ikakvih kvalifikacija, prekvalifikaciji onih koji su dugoročno nezaposleni i na mogućnosti da mladi sa visokim i srednjim obrazovanjem steknu radno iskustvo odmah po završetku školovanja.
R. Vesković
